2月，春寒料峭，2月，万物复苏。在这生机勃勃的2012年2月，首次365bet手机客户端首页_365体育ribo88_365bet世界杯足球 物业天津公司秩序维护部竞聘上岗工作如火如荼地展开。这是公司为了强化“亲情和院”的品牌理念，深化人事制度改革，引入竞聘激励机制，建立岗位竞聘、能上能下的用人制度，实现内部岗位空缺招聘，满足人力资源配置，从而进一步提升员工的专业技能水平和综合素质，打造一支业务素质过硬的专业化队的目的，首次以竞聘的方式选拔人才，给员工搭建了一个公平竞争的平台。对本次竞聘公司相关领导十分重视，纷纷从百忙之中亲临现场。

根据2011D版文件要求，结合物业公司实际情况，经过为期两周的筹备、考核、选拔，365bet手机客户端首页_365体育ribo88_365bet世界杯足球 物业管理有限公司天津分公司秩序维护部首次大型的竞聘选拔活动圆满结束。此次选拔活动坚持（一）公平、公正、公开、择优的原则；（二）德、能、勤、绩、廉综合考核原则；（三）竞聘结果与组织综合评价相结合的原则。

365bet手机客户端首页_365体育ribo88_365bet世界杯足球 上河雅颂秩序维护部和365bet手机客户端首页_365体育ribo88_365bet世界杯足球 海棠湾秩序维护部共计56名员工，进过资格筛选（入职时间）共有21名员工符合竞聘条件，并且全部报名参加。竞聘岗位为秩序维护部主管（1位,共5人参与竞聘），秩序维护部领班（5位，共16人参与竞聘）。

按照竞聘流程，21位竞聘者先递交有部门签署意见的竞聘报告，内容包括①个人基本情况；② 现任岗位及自我评价；③竞聘理由及优劣势分析；④对竞聘岗位所属项目基本情况的了解及针对该项目的管理思路、工作设想和实施措施等；由人力资源部进行审核；之后统一参加由人力资源部组织的理论知识笔试测试。2月24日下午两点开始，有抽签决定顺序依次进行现场述职及答辩，9位评委（黄仕银、陈彪、干文聪、王为民等）根据竞聘者的个人竞聘报告、理论测试成绩、现场述职答辩表现等多方面进行综合评分。其中述职报告和现场答辩为竞聘的特色环节，是人力资源部在招聘中的首次尝试。在述职报告环节，绝大部分竞聘者做了充分准备，基本上能做到脱稿演讲。报告中阐述了他们在365bet手机客户端首页_365体育ribo88_365bet世界杯足球 的成长过程与收获，展现了对公司的忠诚，对竞聘职位的渴望以及决心。在现场答辩环节，会场气氛紧张激烈。每人短短五分钟的现场即兴问答对竞聘者来说确实有不小的难度，但是这也正是全面考核竞聘者综合素质的最有效的途径，因为机会永远是留给有准备的人的。

最后，黄总对此次竞聘答辩会给予了高度肯定，指出：这种形式值得各部门借鉴，对物业队伍专业水平的提高起到了很好的促进作用。另外，透过本次竞聘活动也暴露出很多问题，如专业知识水平不高、工作流程不完整、工作方法欠妥当、带队伍的能力欠缺等，黄总也都及时指出，为我们以后的工作指明了方向。

本次竞聘会的成功召开对于物业公司今后的管理和发展都有重大的影响，通过本次竞聘会规范了物业公司员工晋升发展的途径和要求，极大地带动了物业公司员工的工作热情，有效地改善了基层员工思想的误区。本次秩序维护部竞聘会的成功举办，为今后客服部、工程部等其它部门，以及其他项目的再次举办打下了良好的基础，对于物业公司人力资源管理，员工晋升等工作起到了极大的促进作用，为今年“对标，贯标，创标”工作的开展开了个好头。

通过此次竞聘活动，我们认识到培养基层骨干的重要性，对于今后的招聘和培训工作有重要的指导意义，天津公司将根据此次竞聘活动的热潮，多方面开展工作，促进物业公司的和谐发展。

（张丽、李遐）